а молодых специалистов до 26 лет (22,23,24,25) у вас нет?
Конечно есть, но т.к. компания больше производственная, то их чаще можно встретить в производстве или в маркетинге(продажи). Конструкторов всего 2 +_ для корректировки в процессе производства(прессформы, штампы и т.п.), несложные изделия. Поэтому такой большой потребности нет даже для перспективы.
Но в свое время я начинал после ВУЗа(и потом долго работал) в КБ. Учился на инженера эл.техники, а по распределению попал инженером конструктором. Так вот я не то, что такое кульман - я карандаш не мог правильно держать и заточить! Не говоря уже о чертежах деталей и изделий - это был темный лес! Но вот тогда и была приемственность и мозги у руководителей. Начальник отдела закрепил за инженером-конструктором 2 категории(разница в возрасте была лет 10). За год научился чертить, писать, оформлять и т.п. на минимальном окладе. Потом уже руководитель видел, что надоело быть подмастерьем, да и зарплату надо было прибавлять, чтобы не скучал начали давать самостоятельные не сложные изделия расчитывать, конструировать. И вспоминаю и в то время "старички" не очень-то приветствовали новичков -это наверное своего рода ревность, мысли о том что когда-то не будут уже "не заменимыми".
Считаю, что молодежь актуальна для проектных организаций, а не "контор" которые приглашают на подрядные работы специалистов при необходимости.
В настоящее время работаем ведем необходимую нашей компании работу с инженерами-проектировщиками во многих городах. При посещении очень часто реально проектировщики-это люди возраста за 50, хорошие специалисты, но получающие так же невысокую зарплату. Поэтому молодежь не стремиться идти туда где не то что мало платят, а где нет перспективы! Даже энтузиасты, которым нравится эта профессия, если не будут зарабатывать, то в конце-концов уйдут куда-попало, растеряют свои навыки и опыт. И так по кругу...
Встретил недавно своего первого наставника, ему уже за 60, но он главный конструктор в частной компании-разработчике изделий. Он подтвердил, что производственникам (им) нужны уже готовые спецы т.к. они разрабатывают и продают изделия в режиме он-лайн, покупателя не интересует есть у вас проект и т.п. - его интересует готовое изделие. Поэтому времени на обучение нет, все вещи не стандартные.Инженер получил задание на изделие и в течении месяца оно уже должно выйти с производства
А вот заинтересованные в обновлении кадров предприятия или проектные институты уже на стадии учебы в ВУЗах присматриваются к студентам 3-5курсов и берут "умненьких" под свою опеку. Всевозможные индивидуальные планы, подработка как стажеры на предприятии, закреплении за ними кураторов и т.п. Вот это считаю правильно.
